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蹚出科技型企業轉型升級新道路中移物聯破“卡脖子”難題

2022-08-02 13:29:03 來源：人民郵電報

源浚者流長，根深者葉茂。改革是科技型企業持續發展的力量源泉，為企業創新開拓提供源源不斷的養分。中移物聯網有限公司(以下簡稱“中移物聯”)作為中國移動全資子公司，是國內第一家由運營商成立的專業物聯網運營企業，在解決關鍵技術“卡脖子”問題上承擔“國家隊”的角色。敢立潮頭唱大風，公司在2020年獲批成為國資委科改示范企業后，各項工作扎實推進，深化改革不斷破局，體制機制障礙逐步破除，企業活力不斷激發，企業效率不斷提高，逐漸蹚出了一條科技型企業轉型升級的新道路。

落實“三項制度”改革牽住推進改革“牛鼻子”

經理層任期制和契約化管理作為“國企改革三年行動”的“牛鼻子”工程，發揮著“一子落而滿盤活”的關鍵作用。中移物聯全體高層管理人員簽訂《崗位聘任協議》《經營業績責任書》，中層管理人員簽訂《崗位聘任協議》，真正做到“一級抓一級，一竿子抓到底”，實現任期制契約化向中層延伸。通過“一人一表”，建立“科技指標、市場化指標”定制化考核制度，劃定退出紅線，為實現干部“能上能下”提供制度依據，不斷激發企業內生動力。2021年，根據績效表現，退出的中層經理占比達到7.35%。

轉變國企員工“終身制”的傳統觀念，中移物聯全面實施市場化用工體系。首先，完善管理加技術雙通道雙職位體系，強化數智化人才隊伍建設。其次，優化績效制度，明確員工退出規則，通過剛性考核，2021年員工市場化退出占比達6.14%，真正實現了“能進能出”。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。中移物聯持續完善激勵體系，營造以奮斗者為本的企業文化。在考核分配方面，注重“既動增量也動存量”，啟動人力資源“一號工程”，優化職級職位體系;在薪酬分配方面，對標市場薪酬水平設計薪酬曲線，合理拉開收入分配差距，同職級技術與非技術崗位的薪酬差異不低于1.2倍，同崗位績效高與低之間的差異不低于2倍;在中長期激勵方面，實施虛擬期權、國有科技型企業項目分紅計劃，充分調動員工的積極性和創造性，激發員工“主人翁”精神，實現員工與企業共同成長。

設立混改先行區吹響深化改革“集結號”

中移物聯以振興國家集成電路產業為己任，圍繞物聯網芯片國產化，建立了“中移物聯本級﹢子公司芯昇科技”的兩級改革架構，分拆芯片業務，成立全資子公司芯昇科技有限公司(以下簡稱“芯昇科技”)，設立“改革先行區”，吹響了深化改革的集結號。

為打造國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵，落實中國移動整體改革戰略，芯昇科技于2020年12月正式成立。160余名干部員工按照“自愿加入、雙向選擇”原則主動跳出“舒適區”，與母公司中移物聯解除勞動關系，并與芯昇科技簽訂勞動合同，脫離體制“襁褓”。

在體制機制改革推動方面，芯昇科技開展了混合所有制改革，優化企業股權結構，在中國移動絕對控股的前提下，引入匹配度高、認同感強、協同性好的戰略投資者。同時，實行骨干員工持股，30余名核心骨干參與首輪員工持股，實現了核心骨干人員的深度綁定。以上舉措發揮了“引資本”和“換機制”的融合效應，實現了由股權的“混”到體制機制的“改”。

在企業治理能力優化方面，芯昇科技建立完善“三會一層”制度，形成董事會治理下的現代化企業結構，中移物聯探索以資本為紐帶的管控方式，制定15大類92事項的授權清單，有效實現了“精干高效、放管結合、適應市場、激發活力”。

在人才引入機制提升方面，持續引入芯片高端人才，探索職業經理人制度，為發展成具備市場競爭力的一流物聯網芯片企業注入活力。此外，芯昇科技還建立了容錯糾錯機制，為混合所有制企業“松綁”，避免“包容失敗”淪為空談，為創新者釋放更大空間。

芯昇科技通過市場化轉型帶動科技創新，以實現國產物聯網芯片自主可控為目標，著力攻關芯片關鍵技術。芯昇科技基于RISCV內核，圍繞物聯網芯片低功耗、高集成度等方向進行了多項技術攻關，加速構建自主可控的芯片能力，關鍵成果通過了倪光南院士專家團隊評審。

目前，基于開源開放的RISC-V架構研發的芯片，進入RISC-V內核芯片企業第一梯隊;RISC-V技術積累進一步提升，芯片內核、設計工藝、射頻收發機、低功耗技術等達到或超過業內先進水平。同時，建立芯片聯合實驗室，通過股權投資形成“研投一體化”的發展模式，加大物聯網芯片技術攻關力度，在集團聯合實驗室評審中獲評A級。

深耕物聯網領域鑄造科技創新“加速器”

為深化科研管理機制改革，中移物聯以提升科技創新效能、探索市場化轉型路徑、打通科研成果轉化通道為總體目標，從人力管理機制、項目管理機制、團隊激勵機制三方面開展科研體制機制改革創新，為實現產品體系化、技術自主化奠定了制度基礎。過去十年，中移物聯積極承擔國家戰略攻關項目，推進物聯網芯片、模組及操作系統的自主研發，科研創新全面開花，重大成果不斷涌現，在擺脫關鍵技術“卡脖子”困境的路上不斷前行。

為加快5G﹢IoT全產業鏈布局，中移物聯以連接規模為基礎，向下延伸卡位物聯網入口，向上延伸拓展平臺和應用，向外建立產業生態。在操作系統研發方面，以建立開放多元的物聯網生態為目標，打造具備自主知識產權的OneOS物聯網操作系統，主要應用于智能表計、智慧交通、智能穿戴、工業自動化、智能家居等領域，已裝配在1800萬臺設備上，為打破物聯網碎片化帶來的壁壘貢獻力量，該操作系統成功入選工業和信息化部評選的“2021年度物聯網示范項目”。同時，中移物聯協同大華集團成立物聯網操作系統應用創新聯合實驗室，致力于建設基于國產操作系統的智慧安防行業生態，已應用于數字鄉村、智慧店鋪、明廚亮灶等場景。

兩年多來，中移物聯乘著“科改示范行動”的東風，取得了階段性成績。憑借在改革創新、國有資本保值增值等方面取得的成績，獲得上海聯交所頒發的2021年度“資本運營金獎”。同時業務發展取得新突破，中國移動2021年全年物聯網收入持續增長，規模突破百億元，物聯網連接規模突破十億戶，位列全球第一，業務規模與價值雙提升;OneMO模組市場份額居國內前四，OneLink連接管理平臺用戶規模居電信運營商首位，OneNET城市物聯網平臺支持設備接入協議數居行業第一。物聯網芯片、操作系統圓滿完成年度技術攻關目標，加速自主可控進程，充分彰顯了央企的使命擔當。今年7月，經國務院國有企業改革領導小組辦公室審定，中移物聯在“科改示范企業”的企業改革行動2021年度考核中被評為優秀。

唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。中移物聯將始終秉持“不待揚鞭自奮蹄”的改革初心，牢牢把握科改示范行動契機，不斷鞏固拓展改革成果，真正實現激活力、提效率、促發展，充分發揮國有科技型企業的改革樣板和自主創新尖兵作用，致力于成為網絡強國數字中國智慧社會主力軍。(張東穎李琪楊紅)

關鍵詞：中移物聯中國移動崗位聘任協議經營業績責任書